Monday, January 5, 2026
Job Description
Competition # PDSB25-175
The Ministry of Education, Amethyst Demonstration School and Robarts School for the Deaf requires experienced aquatic individuals to participate in the growth and development of students who are Deaf, hard of hearing and/or have severe learning disabilities, through an aquatics program.
About the job
In this role you will:
• Plan, organize and implement instructional, recreational and training programs designed to meet the needs of students and lifeguarding staff;
• Schedule staff to ensure safety;
• Maintain records;
• Organize competitive and recreational swimming programs and special community events;
• Implement school policies and to ensure the maintenance of aquatics equipment.
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Concours no PDSB25-175
Le ministère de l'Éducation, l'école d'application Amethyst et la Robarts School ont besoin de personnes expérimentées dans le domaine aquatique pour participer à la croissance et au développement des élèves sourds, malentendants ou ayant des troubles d'apprentissage importants dans le cadre d'un programme aquatique.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez:
• planifier, organiser et mettre en œuvre des programmes d'enseignement, de loisirs et de formation conçus pour répondre aux besoins des élèves et des sauveteurs;
• coordonner les horaires du personnel pour assurer la sécurité;
• tenir à jour les dossiers;
• organiser des programmes de natation de compétition et de loisirs ainsi que des événements communautaires spéciaux;
• mettre en œuvre les politiques de l'école et assurer l'entretien des équipements aquatiques.
Required Qualifications
What you bring to the team
Mandatory requirements
• Lifesaving Society's National Lifeguard Certification
• Current First Aid and CPR Certification.
• Courses in Non Violent Crisis Intervention or equivalent.
Skills and Qualifications
Your background and experience enables you to meet the following requirements:
• Demonstrated experience working with students who are Deaf/hard of hearing and/or have severe learning disabilities;
• Demonstrated ability to facilitate effective aquatic programs to meet the needs of students;
• Knowledge of the Ontario Public Pools regulations and relevant legislation and Provincial and Demonstration Schools policies and procedures, guidelines and practices;
• Excellent interpersonal and communication skills, including proficiency in English and American Sign Language (ASL) (or willingness to obtain) to communicate effectively with students, parents, staff and other professionals;
• Good judgement and problem solving skills;
• Ability to work effectively as a member of a multi-disciplinary team;
• Ability to lift up to 25 pounds to assist with student transfers.
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
Additional information
Address:
- 2 English Temporary - Irregular On-Call, duration up to 10 months, 1515 Cheapside St, London, West Region, Vulnerable Sector Check
Compensation Group:
Ontario Public Service Employees Union
Understanding the job ad - definitions
Schedule:
4.7
Category:
Health and Social Services
Posted on:
Wednesday, December 3, 2025
Note:
- About security checks:
A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities.
If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in.
Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
-
Certification nationale de sauveteur de la Société de sauvetage
-
Certification actuelle en premiers soins et RCR
-
Cours en intervention non violente en situation de crise ou l’équivalent
Compétences et qualifications
Votre formation et votre expérience vous permettent de répondre aux exigences suivantes :
• Expérience avérée de travail auprès des élèves sourds, malentendants ou ayant des troubles d'apprentissage importants;
• Capacité démontrée à faciliter des programmes aquatiques efficaces pour répondre aux besoins des élèves;
• Connaissance des règlements des piscines publiques de l'Ontario et des lois pertinentes, ainsi que des politiques, procédures, lignes directrices et pratiques des écoles provinciales et d'application;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, et maîtrise de l'anglais et de la langue des signes américaine (ASL), ou volonté de l'acquérir, pour communiquer efficacement avec les élèves, les parents, le personnel et d'autres professionnels;
• Jugement sûr et compétences en matière de résolution de problèmes;
• Capacité à travailler efficacement en tant que membre d'une équipe pluridisciplinaire;
• Capacité à soulever jusqu'à 25 livres pour aider au transfert des élèves.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 2 anglais Temporaire(s) - Irrégulier(s) - sur appel, durée jusqu'à 10 mois, 1515, RUE CHEAPSIDE, ADMIN/POO, London, Région Ouest, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables
Groupe de rémunération:
Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l'Ontario
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire:
4.7
Catégorie:
Santé et services sociaux
Date de publication:
le mercredi 3 décembre 2025
Note:
- À propos des vérifications de sécurité:
Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
Contact Information
How to apply:
- You must submit your application using only one of the methods identified below.
- Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
- Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
- Be sure to quote the Job ID number for this position.
- OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
Send application to:
PSBjobs@ontario.ca and quote Competition # PDSB25-175
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Information collection notice
We are collecting your personal information to assess how well you meet the qualifications for employment with the Ontario Public Service, and for related recruitment purposes. The collection of personal information is necessary to the proper administration of OPS Careers, which is an authorized common service in accordance with s. 6 of the Ministry of Government Services Act, R.S.O. 1990, c. M.25.
Please do not include any more personal information than is needed for your application (for example, do not include your photograph or social insurance number).
If you have any questions about how your information is collected, used, shared or saved, please contact us.
Remember:
The deadline to apply is Monday, January 5, 2026 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .
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Comment postuler :
- Vous devez postuler en utilisant un seul des modes de candidature indiqués ci-dessous.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- N'oubliez pas de mentionner le numéro du concours correspondant à ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
Où postuler :
PSBjobs@ontario.ca en mentionnant le numéro de concours PDSB25-175 dans votre demande.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Avis de collecte de renseignements
Nous recueillons vos renseignements personnels afin d'évaluer dans quelle mesure vous possédez les qualités requises pour travailler dans la fonction publique de l'Ontario ainsi que pour des besoins de recrutement connexes. La collecte de renseignements personnels est nécessaire pour l'administration adéquate des carrières au sein de la FPO, ce qui est un service courant autorisé en vertu de l'art. 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O., 1990, chap. M25.
Veuillez ne pas inclure plus de renseignements personnels que nécessaire pour votre demande (par exemple, n'ajoutez pas votre photo ou votre numéro d'assurance sociale).
Si vous avez des questions sur la façon dont vos renseignements sont recueillis, utilisés, partagés ou sauvegardés, contactez-nous.
Rappel:
La date limite de candidature est le lundi 5 janvier 2026 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .